ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

総労働時間の縮減

• 終業時刻目標（ボトムライン目標）の設定
• 週1回の「ワークスマートデー」の取得
• 月1回以上の「ブルースカイデー」（10時始業または15時終業）の取得
• PC自動シャットダウン（20時）
• 勤務間インターバル制度の導入（11時間）

休暇取得の推進

• 年次有給休暇7割以上の取得目標
• 計画公休・スマート休暇として平均で毎月1日以上の有給取得（年5日の年次有給休暇の確実な取得）
• コネクトホリデー（連休や土日と合わせた有給）取得
• QOL向上休暇（子どもの学校行事への出席、不妊治療のための通院、ボランティア、人間ドックの受診等、QOL向上・健康増進のための休暇）
• 時間単位の有給取得
• WLM（ワーク・ライフ・マネジメント）指標を設定し、各所属の労働時間・有給取得率・テレワーク取得率等を可視化

多様な働き方の推進

• テレワークの活用
• フレックスタイム・時差出勤の活用
• オフィスカジュアルの導入
• 社外副業の認可
• Myキャリア準備休職（柔軟なキャリア開発を可能とする施策として、最長で3年間無給休職を取得可能。中長期で不妊治療に専念する等の真にやむを得ない家庭の事情や、全日制の大学院への進学等が対象）

妊娠から出産までの支援

• 産前・産後休暇（産前6週間・産後8週間の休暇の100％有給化）
• マタニティ休暇（つわり等の体調不良や健康診査等の通院のため、1か月に5日まで取得可能）
• 配偶者出産時休暇（配偶者出産時に有給を3日付与）
• 孫誕生休暇（孫誕生時に有給を3日付与）

育児支援

• 育児休業（子どもが満1歳6か月を迎えた日の翌月以降最初の4月末日または10月末日のいずれか早い日までを基本とし、状況に応じて子どもが2歳到達時まで延長可能）
• チャイルドサポート休暇・子の看護休暇（小学校就労前までの子どもが、病気にかかり世話をしなければならない場合等、1年度につき12日まで取得可能（有給））
• QOL向上休暇（子どもの学校行事等、QOL向上を目的とした有給休暇）
• 子の小学校卒業まで利用可能な短時間勤務・残業等免除
• 育児サービス経費補助

男性の育児参画支援

• 男性社員の育児休業累計1か月以上100％取得を目標に推進
• 男性育児休業取得時に子ども1人につき、有給最大20日付与
• 男性社員とパートナーを対象に「プレパパセミナー」を開催
• マネジメント層を対象に「イクボスセミナー」を開催
• 社内イントラネットで男性社員の育休体験談を発信

介護支援

• 介護休業（要介護者1名につき、休業開始日から通算730日取得可能）
• 介護サポート休暇（要介護者の通院等の付き添いまたは要介護者に必要な世話を行う場合、1年度につき12日まで取得可能（有給））
• 介護のための短時間勤務、残業等免除

治療支援

• 療養休暇
• 不妊治療に使用できる休暇制度（QOL向上休暇・Myキャリア準備休職）

その他の支援策

• 地域限定社員の家族事情による転勤制度（ふぁみりぃ転勤）