ダイバーシティ&インクルージョン

基本的な考え方

ダイバーシティ&インクルージョンの考え方

人財のダイバーシティ(多様性)をお互いにインクルージョン(包摂)することが持続的成長の原動力であり、

  • ■性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的地位、障がいの有無、性的指向・性自認、価値観、働き方等の多様性を互いに尊重し、認めあい、共に活躍・成長することができる職場環境・風土づくりを進め、
  • ■社員一人ひとりが、いきいきワクワク働きながらプロフェッショナルとして能力を最大限に発揮し、
  • ■自ら組織運営に参画し、チームワーク力を発揮することで、変革(イノベーション)と新しい価値創造を実現すること

これが第一生命グループのダイバーシティ&インクルージョンの考え方です。

ダイバーシティ&インクルージョン推進の主な取組み

第一生命グループのダイバーシティ&インクルージョン推進の取組みをまとめた冊子(2018年11月発行)を掲載しました。