人財育成

機関経営職候補生

営業担当者である生涯設計デザイナーを指導・育成していくオフィス長となり、営業オフィス経営のプロフェッショナルを目指します。入社6年目からオフィス長になるために、「経営能力」や「対人折衝力」など、オフィス長として必要な多くの知識・経験を積むことのできる、5年間の特別な育成カリキュラムに取り組みます。育成期間修了後は生涯設計デザイナー育成のプロフェッショナルとして各営業拠点のマネジメントを担当し、さまざまな経験を積みながらブロック長・エリア長、支社長と、規模・難易度ともに上のステージへとキャリアステップしていきます。

5年間育成カリキュラム

幅広い知識やスキル習得のため、5年間の教育体制を整えています。
1年目は営業実践活動期間を通じて、保険・金融関連知識や個人・法人向けの対人折衝能力を習得します。
2、3年目は支社実習期間を通じて、支社法人営業担当として担当営業オフィスの法人基盤開拓活動支援を中心に、支社内勤業務を経験します。1年目に学んだ販売チャネルだけでなく、他チャネルの理解を深め、ワンランク上の視点を習得します。
4年目と5年目は営業オフィス実習期間では、担当生涯設計デザイナーの指導・育成を担いながら、マネジメントスキルやマーケット開拓・市場分析力の向上を目指します。5年間のカリキュラムを通じて、マーケット開拓のエキスパートとして販売戦略の立案や、生涯設計デザイナーに幅広い販売指導ができる力強いオフィス長となるため、日々研鑽に努めています。