人財育成

機関経営職候補生

生涯設計デザイナーを指導・育成していくオフィス長となり、営業オフィス経営のプロフェッショナルを目指します。最短で入社6年目からオフィス長になるために、「経営能力」や「対人折衝力」など、オフィス長として必要な多くの知識・経験を積むことのできる、5年間の特別な育成カリキュラムに取り組みます。育成期間修了後は生涯設計デザイナー育成のプロフェッショナルであるオフィス長として各営業拠点のマネジメントを担当し、さまざまな経験を積みながら営業部長、支社長と、規模・難易度ともに上のステージへとキャリアステップしていきます。

5年間育成カリキュラム

幅広い知識やスキル習得のため、5年間の教育体制を整えています。
1年目はリーテイル分野保険販売活動を通じて、保険・金融関連知識や対人折衝能力を習得します。
2年目はホールセール分野保険販売活動を通じて、税務・財務知識の習得、法人との折衝力を習得します。
3年目は本社関連部門での実践研修を通じて、知識・スキルにおいてワンランク上の視点を習得します。
4年目と5年目は営業オフィス育成業務に携わり、担当生涯設計デザイナーの指導・育成を通じて、マネジメントスキルやマーケット開拓・市場分析力の向上を目指します。5年間のカリキュラムを通じて、マーケット開拓のエキスパートとして販売戦略の立案や、生涯設計デザイナーに幅広い販売指導ができる力強い拠点長を育成するため、日々能力開発を進めています。

5年間の育成カリキュラム